办事指南

工会控制雇主

点击量:   时间:2019-02-14 08:05:03

UNEDIC工会领袖和组织昨天在与工会收敛面对失业保险谈判,MEDEF不得不包住他的破坏性项目的谈判应该开始一个新的基础解密鉴于赢家只有一个星期有,雇主不再线索单独参加UNEDIC的球在几个小时的失业保险谈判中 - 事实上,两个小时的谈判中断了6个小时 - MEDEF显然失去了对经济的控制关于失业保险未来的讨论昨天上午,作为一个热身,雇主代表团团长丹尼斯凯斯勒试图出售他的“援助合同”返回由雇主,其中失业保险成为关注附件想出了这个新设备的工作“(CARE)工会,失业人员个人将签署其所承担的追捧合同ER“活跃”的就业,并且,作为回报,该机构给他提供技术评估,如有必要,在训练和几项工作拒不培训,失业人员可以看到其配置的熔体像雪一样提到“社会重建”的野心,凯斯勒没有忘记要求,首次自谈判开始以来,捐款下降雇主永恒的问题,但不是很“主义Refoundation社会“除非,基本上巨大的宣传活动,由法国企业运动发起的,隐藏更多琐碎的担忧想建立一个新的劳动力市场放松管制工具,在同一时间,得到救济他的财务参与失业管理昨天上午,在Denis Kessler的介绍性演讲之后,工会领导人又提出了建议q u'ils已经摆满,有时辛辛苦苦最近几天由于MEDEF和工会之间的距离开始感觉到“小一点,我们已经看到了丹尼斯·凯斯勒的脸纪念尽管”承认参加了一圈后,雇主代表团会议要求休息总共三个小时,午饭就奠定了约二十行这个序言的第一个草案,未来保险协议文本失业,它的作者,雇主责任,不想传达给记者,立刻被五个工会联合会代表推迟合唱团,享受在会议上新的突破,这是谁开发了后者该公约这一次的未来序言的基础上,突破上标有迄今已普遍存在的逻辑:不是同意修改的雇主,五个联合会的文本决定写进去,并设置自己的另一因此,突破并不像正规的,它也会影响背景的讨论:不仅工会“拒绝要经过的唯一目标MEDEF,“按五个工会联合会阐述了1月26日的联合声明中的条款,但更重要的是,他们设法得到他们的共同行动重申,目前的失业保险制度必须保持谈判的基础,按照一直指导建立UNEDIC 1958年,同时加入到这个基地提供自愿失业的设备的可能性原则,如“返回援助协议就业”,建目前“转换协议”的模式在underlies“重合同,帮助回国就业”雇主的理念有很大不同,这些“协议”将米歇尔Jalmain时, CFDT“在社会进步的意义,而不是在回归的”赌注确实面临着谁曾大肆宣扬,它希望通过尝试规则打乱了失业补偿事宜雇主针对个性失业风险保障,工会设法把讨论中,首先,在集体担保凯斯勒说:“CARE强制所有失业”,他们说,“可选” MEDEF谁希望它受到的制裁,作为求职者的补偿方案的基础上,通过工会说,相反,“激励”,为年轻人和失业者回应长期在这一天结束,这是雇主​​的代表团已经加入了由工会MEDEF只想划伤的话‘提高赔偿条件’,更喜欢限制较少拟定的文本 - 他 - 这结束了会议的新闻发布会上“变更补偿条款”,凯斯勒是热衷于展示自己的赞赏从来没有用完的选择,他甚至被称为的“天为国家说话提案工会或雇主“”社会历史极其重要的是错的,有他认为我所知道的是,今天上午我们没有前导;今晚我们有一个,加入这句话,丹尼斯凯斯勒假装在共同文本中只看到“权利和义务”,即“赔偿制度和求职者的互惠承诺”,即“受益人与学校之间的契约“关系”,“面包现在是董事会,因为他们说这是5月31日为雇主和工会见面会进一步进入谈判会议的基本事实昨天将有一个优点: